Sobre o curso
Curso de Gestão de Pessoas — 60 horas
Curso completo cobrindo desde o recrutamento e folha de pagamento até liderança, cultura e RH estratégico. Metodologia ativa estilo Duolingo: 60 aulas interativas + 75 atividades H5P + 15 jogos de revisão. Certificado digital de 60h após aprovação na prova final.
Conteúdo do curso
Módulo 1 — Introdução à Gestão de Pessoas
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Aula 1 — O que é Gestão de Pessoas hoje
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Interatividade – Aula 1
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Aula 2 — Evolução do RH: de DP a Estratégico
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Interatividade – Aula 2
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Aula 3 — Áreas e subsistemas do RH
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Interatividade – Aula 3
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Aula 4 — O profissional de RH: perfil e mercado
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Interatividade – Aula 4
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GAME – MÓDULO 1
Módulo 2 — Recrutamento e Seleção
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Aula 5 — Planejamento da vaga e descrição de cargo
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Interatividade – Aula 5
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Aula 6 — Atração de talentos: canais e employer branding
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Interatividade – Aula 6
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Aula 7 — Triagem e entrevistas estruturadas
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Interatividade – Aula 7
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Aula 8 — Dinâmicas, testes e decisão final
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Interatividade – Aula 8
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GAME – MÓDULO 2
Módulo 3 — Admissão e Onboarding
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Aula 9 — Processo admissional passo a passo
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Interatividade – Aula 9
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Aula 10 — Documentos obrigatórios e eSocial
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Interatividade – Aula 10
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Aula 11 — Exames admissionais e ASO
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Interatividade – Aula 11
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Aula 12 — Integração e onboarding eficaz
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Interatividade – Aula 12
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GAME – MÓDULO 3
Módulo 4 — Departamento Pessoal e Folha de Pagamento
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Aula 13 — Estrutura do Departamento Pessoal
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Interatividade – Aula 13
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Aula 14 — Cálculo do salário-base e proventos
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Interatividade – Aula 14
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Aula 15 — Descontos: INSS, IRRF e VT
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Interatividade – Aula 15
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Aula 16 — Folha de pagamento e contracheque
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Interatividade – Aula 16
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GAME – MÓDULO 4
Módulo 5 — Rotinas Trabalhistas e CLT
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Aula 17 — Jornada de trabalho, horas extras e DSR
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Interatividade – Aula 17
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Aula 18 — Férias: cálculo, abono e fracionamento
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Interatividade – Aula 18
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Aula 19 — 13º salário e adicionais
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Interatividade – Aula 19
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Aula 20 — FGTS, INSS patronal e obrigações
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Interatividade – Aula 20
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GAME – MÓDULO 5
Módulo 6 — Cargos, Salários e Benefícios
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Aula 21 — Estrutura de cargos e plano de carreira
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Interatividade – Aula 21
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Aula 22 — Pesquisa salarial e política de remuneração
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Interatividade – Aula 22
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Aula 23 — Benefícios obrigatórios e espontâneos
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Interatividade – Aula 23
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Aula 24 — Remuneração variável: bônus, PLR e comissões
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Interatividade – Aula 24
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GAME – MÓDULO 6
Módulo 7 — Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
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Aula 25 — Levantamento de Necessidades de Treinamento
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Interatividade – Aula 25
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Aula 26 — Modalidades: presencial, EAD e on-the-job
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Interatividade – Aula 26
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Aula 27 — Trilhas de aprendizagem e universidades corporativas
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Interatividade – Aula 27
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Aula 28 — Avaliação de eficácia: o ROI do treinamento
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Interatividade – Aula 28
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GAME – MÓDULO 7
Módulo 8 — Avaliação de Desempenho e Feedback
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Aula 29 — Métodos de avaliação: do 90° ao 360°
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Interatividade – Aula 29
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Aula 30 — Feedback construtivo e conversas difíceis
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Interatividade – Aula 30
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Aula 31 — Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)
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Interatividade – Aula 31
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Aula 32 — Gestão por competências e metas SMART
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Interatividade – Aula 32
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GAME – MÓDULO 8
Módulo 9 — Liderança e Gestão de Equipes
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Aula 33 — Estilos de liderança e liderança situacional
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Interatividade – Aula 33
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Aula 34 — Soft skills do líder moderno
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Interatividade – Aula 34
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Aula 35 — Coaching, mentoring e delegação
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Interatividade – Aula 35
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Aula 36 — Gestão de conflitos e equipes híbridas
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Interatividade – Aula 36
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GAME – MÓDULO 9
Módulo 10 — Comunicação Interna e Endomarketing
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Aula 37 — Canais de comunicação interna
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Interatividade – Aula 37
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Aula 38 — Endomarketing na prática
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Interatividade – Aula 38
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Aula 39 — Reuniões produtivas e comunicação assertiva
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Interatividade – Aula 39
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Aula 40 — Comunicação Não-Violenta (CNV) no trabalho
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Interatividade – Aula 40
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GAME – MÓDULO 10
Módulo 11 — Cultura Organizacional e Clima
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Aula 41 — Cultura: missão, visão, valores e comportamentos
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Interatividade – Aula 41
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Aula 42 — Pesquisa de clima organizacional
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Interatividade – Aula 42
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Aula 43 — Engajamento e employer branding externo
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Interatividade – Aula 43
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Aula 44 — Diagnóstico e plano de ação cultural
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Interatividade – Aula 44
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GAME – MÓDULO 11
Módulo 12 — Saúde, Segurança e Bem-Estar (SST)
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Aula 45 — SST e principais Normas Regulamentadoras
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Interatividade – Aula 45
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Aula 46 — CIPA, PCMSO e PGR
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Interatividade – Aula 46
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Aula 47 — Saúde mental e qualidade de vida no trabalho
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Interatividade – Aula 47
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Aula 48 — Programas de bem-estar e wellness
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Interatividade – Aula 48
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GAME – MÓDULO 12
Módulo 13 — Demissão e Desligamento Humanizado
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Aula 49 — Tipos de rescisão e estabilidades
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Interatividade – Aula 49
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Aula 50 — Cálculo de rescisão (verbas e prazos)
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Interatividade – Aula 50
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Aula 51 — Homologação, TRCT e seguro-desemprego
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Interatividade – Aula 51
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Aula 52 — Offboarding humanizado e entrevista de desligamento
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Interatividade – Aula 52
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GAME – MÓDULO 13
Módulo 14 — RH Estratégico e People Analytics
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Aula 53 — Indicadores e KPIs de RH
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Interatividade – Aula 53
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Aula 54 — Dashboards e relatórios para a diretoria
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Interatividade – Aula 54
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Aula 55 — People Analytics na prática
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Interatividade – Aula 55
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Aula 56 — Planejamento estratégico de RH
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Interatividade – Aula 56
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GAME – MÓDULO 14
Módulo 15 — Tendências do RH Moderno (RH 4.0)
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Aula 57 — RH 4.0: tecnologia, IA e automação
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Interatividade – Aula 57
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Aula 58 — Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I)
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Interatividade – Aula 58
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Aula 59 — ESG e responsabilidade social no RH
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Interatividade – Aula 59
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Aula 60 — Futuro do trabalho: novas modalidades e habilidades
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Interatividade – Aula 60
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GAME – MÓDULO 15
AVALIAÇÃO FINAL DO CURSO
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Prova Final — Gestão de Pessoas
Classificações e revisões de estudantes
Sem avaliações ainda